Почти у каждого работодателя время от времени возникает необходимость вызывать некоторых сотрудников на работу в периоды отдыха. При этом все работодатели знают, что за работу в праздники и выходные дни положено начислять двойную оплату труда. Однако о том, что при этом следует учитывать стимулирующие и прочие надбавки (а не только оклад), осведомлены не многие.
28.06.2018 Конституционный суд вынес Постановление № 26-П, в котором отмечено следующее. Выход на работу в нерабочий день (выходной или праздничный) должен оплачиваться в большем размере по сравнению с обычным трудовым днем. Нормы трудового законодательства призваны обязать работодателей увеличивать заработную плату в такие дни – это служит компенсацией за то, что работник трудится тогда, когда должен отдыхать. Такие условия труда являются отклонением от нормы, а повышенная ставка заработной платы – это гарантия справедливой оплаты труда. И она должна действовать на всех работников, с которыми заключен договор, вне зависимости от режима их работы и прочих условий.
Заработная плата состоит не только из оклада – в нее включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. И они должны начисляться за все отработанные дни, в том числе нерабочие. Ведь иначе получается, что, выйдя на работу в выходной день (что само по себе является отклонением от нормы и должно компенсироваться), работник оказывается в худшем положении, чем в том случае, если бы этот день был обычным рабочим днем.
Таким образом, в расчет зарплаты за работу в нерабочий день (выходной или праздничный) необходимо включать все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые положены работнику в соответствии с системой оплаты труда.
Юридический отдел РПРАЭП
