25 ноября 2016 года состоялся Круглый стол работающей молодежи Новоуральского городского округа.

В работе Круглого стола приняли участие представители муниципальной власти НГО, Территориальной организации профсоюза и ОКП-123 УЭХК, АО УЭХК, депутаты Думы НГО, Центральной медико-санитарной части № 31, руководители и специалисты комитетов и отделов Администрации НГО, руководители и председатели профкомов городских предприятий и организаций.

Цель Круглого стола – выявить наиболее актуальные проблемы волнующие молодежь, возможные пути их решения, с точки зрения молодых горожан, узнать, что Новоуральцы думают о будущем своего города, о перспективе развития Новоуральского городского округа.

Что может сделать жизнь лучше и стабильнее, дать уверенность в завтрашнем дне? Это интересная работа, достойная зарплата, доступное жилье, разнообразный досуг, большой и качественный выбор всевозможных услуг в разных сферах, экологическая безопасность и т.д.

Подняв и обсудив эти, и другие проблемы, участники круглого стола считают необходимым рекомендовать:

 

Администрации НГО и Городской Думе

1. Рассмотреть возможность введения минимальной квоты на прием молодых специалистов окончивших ВУЗ, колледж, училище и не имеющих опыта работы по специальности в муниципальные предприятия, учреждения и организации Новоуральского городского округа.

2. Ежегодно проводить городские конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов по различным специальностям.

3. Рассмотреть возможность создания молодежной биржи труда для желающей подработать работающей молодежи, студентов (18-35 лет).

4. Рассмотреть возможность создания муниципальной жилищной программы для молодежи до 35 лет по субсидированию первоначального взноса (полностью либо частично) за квартиру (вторичный рынок), имеющей только ряд условий:

1) Молодой человек (семья), до 35 лет, прописан и проживает в Новоуральске.

2) Заработная плата официальная (справка НДФЛ).

3) Самостоятельно найдена квартира на вторичном рынке жилья стоимостью до 1 млн.руб.

4) Получено предварительное одобрение ипотеки банком.

5. При планировании городских новостроек увеличить количество малометражного жилья, доступного для молодежи (студии, квартиры с кухней-гостиной 16 м2 и спальней 8-9 м2). Для этой цели создать рабочую группу, которой предложить изучить потребность молодежи города и внести конкретные предложения по строительству в 2017-2018 гг. квартир-студий стоимостью до 1 млн. рублей с минимальным первоначальным взносом, либо возможным его субсидированием за счет средств городского бюджета или средств МУП «Инвестжилстрой».

6. Особое внимание в 2017 году обратить на тему экологии в городе. Рассмотреть возможность использования новых методов переработки бытовых и промышленных отходов.

 

Управлению образования НГО

1. Организовать городской конкурс среди родителей, чьи дети посещают детские сады, по сбору рецептов блюд, которые особенно любят дети. Лучшие рецепты блюд ввести в меню детских садов. Рекомендовать проведение такого конкурса и среди родителей школьников.

2. Комиссии по организации питания Управления образования совместно с технологами МАДОУ выходить в детские сады (не реже одного раза в месяц), контролировать технологию приготовления блюд, качество, выход порций.

3. Возобновить работу с пищевой лабораторией по проверке качества приготовляемых блюд.

 

Центральной медико-санитарной части № 31

1. Информировать горожан о проводимой структурной реорганизации ЦМСЧ № 31, ее необходимости и безопасности, в городских СМИ.

2. Активизировать работу с донорами в связи с реорганизацией отделения переливания крови.

 

Работодателям, предпринимателям и бизнес сообществу города

1. Содействовать созданию новых рабочих мест для молодежи. Рекомендовать предусмотреть в коллективных договорах квоты для приема молодых специалистов без опыта работы.

2. В целях освобождения рабочих мест для приема молодых работников предусмотреть дополнительные доплаты, выходящим на пенсию впервые работникам.

3. Рассмотреть возможность создания в городе досугового «Сафари-парка».

 

Профсоюзам

1. Активно и целенаправленно проводить мероприятия по защите трудовых прав работающей молодежи – членов профсоюза. Проводить прием по правовым вопросам членов профсоюза непосредственно в трудовых коллективах.

2. Включать в план работы проведение культурно-массовых и досуговых мероприятий для работающей профсоюзной молодежи.

3. Провести анализ эффективности использования наставничества при приеме молодых работников. Предусмотреть в локальных актах необходимые меры материального поощрения для наставников.

 

Принято на молодежном Круглом столе
25 ноября 2016 года