Расширенное заседание Трёхсторонней комиссии о ходе выполнения условий Территориального соглашения

15 октября состоялось расширенное заседание Трёхсторонней комиссии о ходе выполнения условий Территориального соглашения между Администрацией Новоуральского городского округа, Новоуральским филиалом регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Территориальной организацией профсоюза г.Новоуральска в 2015 году. В заседании приняли участие 145 человек, делегатов от трудовых коллективов предприятий и организаций городского округа. Отчеты о выполнении Территориального соглашения представили заместитель Главы Администрации по социальной политике К.Н.Кутырев, исполнительный директор Совета Новоуральского филиала «СОСПП» В.И.Токачев, председатель Теркома профсоюза С.С.Тюменцева. Все докладчики отметили, что социально-экономические обязательства Территориального соглашения в основном выполнены.

Основные тезисы из доклада профсоюзной стороны представлены ниже.

Территориальное соглашение выполняет роль социального партнерства, расширяет цивилизованные возможности взаимодействия сторон, дает возможность слушать и слышать друг друга, устраняя конфликтные ситуации, возникающие в коллективах, и дает перспективу развития предприятий и города в целом.

Оплата труда

Территориальный комитет профсоюза серьёзно обеспокоен нарастанием социальной напряженности среди жителей города по причине снижения реальных доходов населения и роста цен на товары и услуги.

При этом существенно снизилась покупательная способность трудящихся, а индексация заработной платы по-прежнему отстает от темпов роста цен.

Между тем, именно отказ от индексации зарплаты работникам стал одной из «антикризисных мер», используемых работодателями. В итоге доходы работников снижаются. Уменьшилась заработная плата по отношению к первому полугодию 2014 года в 6 организациях.

Позиция профсоюза в этом вопросе остается однозначной: необходимо внесение дополнения в статью 134 Трудового кодекса РФ об обязательной индексации зарплаты всем работникам не реже одного раза в год с учетом роста потребительских цен и прожиточного минимума соответствующего региона.

Пункт 3.20 Территориального соглашения предусматривает долю оплаты труда по тарифным ставкам (с учетом районного коэффициента и доплат, не связанных с результатами труда) не менее 50% от фонда заработной платы. Это обязательство не выполняется в 20 организациях. Профсоюзная сторона по-прежнему настаивает на увеличении доли тарифной ставки, являющейся постоянной частью зарплаты. Размер тарифа ниже 50% не дает возможности работнику сохранять уверенность и гарантию в стабильности заработной платы.

Охрана труда

Профсоюз держит на особом контроле вопросы охраны труда в организациях Новоуральского городского округа и постоянно включает их рассмотрение на Трёхсторонней комиссии.

Для осуществления общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда во всех профсоюзных организациях избраны уполномоченные по охране труда. В июне 2015 года Терком организовал очередное обучение уполномоченных по охране труда. На октябрь запланировано обучение следующей группы. На сегодняшний день нет информации об обучении всех избранных уполномоченных в 29 организациях.

В подавляющем большинстве организаций специальная оценка условий труда проведена. По итогам проведенной спецоценки рабочих мест в организациях меняется класс вредности, т.к. с введением нового закона природный фактор не учитывается, и работники лишаются льгот в виде компенсационных выплат и дополнительных отпусков. В Терком профсоюза поступали обращения от работников об оказании содействия и сохранения установленных льгот и преимуществ. Нами были направлены письма в Федерацию профсоюзов Свердловской области, Центральный комитет РПРАЭП. По нашему предложению Центральный комитет обратился в Минтруд РФ и Российскую Трехстороннюю комиссию.

Социальная защита работников и населения

Территориальная организация профсоюза продолжает активно вести работу, способствующую сохранению и восстановлению здоровья; организации отдыха и оздоровления работников, их детей, неработающих пенсионеров.

В этом году внедрен новый проект по оздоровлению работников – по договору с Изумрудом работники городских организаций – члены профсоюза, имеют возможность пролечится в медицинском центре в удобное для них время с беспроцентной рассрочкой платежа и по льготной цене. Понимая всю важность профилактики и оздоровления членов коллектива, работодатели и профсоюзные комитеты принимают решение материально поддержать работника и частично или даже полностью оплатить стоимость курсовки.

Путевки в здравницы России через Терком работники имели возможность приобрести по цене санаториев, с беспроцентной рассрочкой.

Для взаимной материальной поддержки в 15 организациях созданы кассы взаимопомощи для членов профсоюза В первом полугодии 2015 года этой возможностью воспользовались 69 человек.

В рамках договора между Управлением образования и Теркомом профсоюза была проведена работа по организации отдыха и оздоровления детей.

В 2015 году в детский лагерь «Самоцветы» поступило 1796 заявлений, выдано 1450 путевок, из них 667 без родительской платы.

В соответствии с Соглашением о предоставлении субсидий из бюджета НГО 150 детей направлены на санаторно-курортное лечение в санаторий «Чайка» г.Евпатория, Крым.

Для 15 детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, был организован заезд в санаторий «Дальняя дача», г.Кыштым Челябинской области.

Оздоровление работников городских организаций

Первое полугодиебыло насыщено спортивными мероприятиями. В первую очередь, это соревнования «Лыжня России-2015». Как всегда, организация Теркома активно приняла участие в этом мероприятии, мы побили все рекорды, на лыжи встали 4094 человека. В феврале приняли участие и в сдаче норм ГТО.

Торжественное открытие Спартакиады-2015 состоялось 17 марта на лыжной базе во время проведения соревнований по лыжным гонкам, в которых приняло участие 47 команд. В конце марта состоялись соревнования по шашкам. В апреле прошли соревнования по плаванию. Прошли соревнования по волейболу и мини-футболу.

В соревнованиях Спартакиады принимают участие 43 женских и 19 мужских команд. Три команды городских организаций приняли участие в весенней легкоатлетической эстафете.

В программе праздника День физкультурника прошёл летний Фестиваль ГТО. Из 31 команды на старт вышло 27 команд городских организаций.

С 16 по 25 сентября в НГО прошла декада бега в зачёт Всероссийских соревнований Кросс Нации-2015. 26 сентября состоялись официальные соревнования. Как всегда, работники Территориальной организации профсоюза приняли самое активное участие в этом городском мероприятии. На старт вышло более 2500 человек.

Как обычно в 1 и 4 квартале в бассейнах школы 40 и Дельфин проходят занятия групп физкультурно-оздоровительной направленности по плаванию. Ежеквартально в группах занимаются более 300 человек.

Культурно-массовая работа

В рамках проведения юбилейных мероприятий Территориальный комитет профсоюза г.Новоуральска в марте организовал и провел торжественный вечер «Славим человека труда», посвященный 70-летию строительного комплекса города. К 70 –летию победы в апреле был проведен большой фестиваль «Была весна, была победа», в котором приняли участие 95 творческих коллективов из наших организаций.

Работа с пенсионерами

Защита трудовых прав и социальных гарантий работающих членов профсоюзов – это наши главные направления деятельности. В то же время социальная поддержка людей, ушедших на заслуженный отдых, также находится в зоне внимания профсоюза.

На учете в Территориальной организации профсоюза состоит 43 первичных профсоюзных организации неработающих пенсионеров, объединяющих 1554 человека.

За 9 месяцев 2015 года 240 пенсионеров НГО, имеющих медицинские показания, получили лечение в профилактории «Изумруд» за счет средств городского бюджета.

Для ветеранов городских организаций подготовлены и проведены праздничные мероприятия ко Дню Победы, регулярно организуются посещения культмассовых мероприятий: концертов, спектаклей, кинофильмов.

Активную жизненную позицию наши ветераны проявили, приняв участие в общегородских мероприятиях: на первомайской демонстрации, митингах 9 Мая и 22 июня, на Дне здоровья.

В соответствии с п.6.18 Территориального соглашения в 19 организациях выделяются средства на социальную поддержку пенсионеров и инвалидов на сумму 256 600 рублей. В 10 организациях выплачено единовременное пособие при увольнении работника в связи с уходом на пенсию. Всего такое пособие получили 26 человек.

Работа с молодежью

Молодёжные комиссии созданы в 29 организациях. В последние два года теркомом профсоюза не раз поднималась проблема старения кадров, и в образовании, и в медицине, и в муниципальных предприятиях. Надеемся, что нас услышали, и ситуация начинает выправляться. Идет активная работа над содержанием раздела «Работа с молодежью» в коллективных договорах.

Территориальной организацией профсоюза совместно с объединенным профкомом образовательных учреждений и учреждений дошкольного и дополнительного образования в марте был организован и проведен молодежный слет на базе лагеря «Самоцветы». В слете приняли участие 110 молодых работников сферы образования, которые активно обсуждали проблемы молодежи с представителями городской администрации, управления образования, теркома, отдела молодежи.

Сейчас идет подготовка к третьему общегородскому молодёжному Форуму по принципу открытого диалога работающей молодёжи с администрацией города, депутатами, руководителями учреждений.

Молодежный совет теркома организует для молодежи досуговые мероприятия. В мае 2 команды приняли участие в городском конкурсе «Граффити». В июне – участвовали в ежегодной Спартакиаде, которую проводит Молодежная организация УЭХК, и заняли 2 место. В День молодежи приняли участие в параде - шествии и организовали небольшой профсоюзный флешмоб. В сентябре для членов профсоюза и их семей провели поход выходного дня. Проведен пятый молодежный любительский турнир по боулингу. В турнире приняли участие 55 команд - 220 человек.

1 июня, в День защиты детей, члены МСТ приняли участие в акции «Рука друга», организованной Управлением соцполитики, и взяли шефство над многодетной семьей. Данная социальная акция подразумевает неформальное общение и поддержку детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

В июне на базе отдыха Увильды проводился семинар-совещание молодежного профсоюзного актива РПРАЭП региона «Урал». В ходе семинара обсуждались вопросы, связанные с проведением отраслевых молодежных мероприятий, посвященных 70-летию атомной отрасли, в том числе отбирались кандидатуры для участия представителей региона в конкурсе «Лучший молодежный профсоюзный лидер 2015».

Мария Барышникова, председатель молодежной комиссии при объединенном профкоме образовательных учреждений и стала одним из участников финала конкурса, который прошел с 17 по 20 сентября в Зеленогорске (Красноярский край). В год 70-летия атомной отрасли России Мария Барышникова стала победителем конкурса «Лучший молодежный профсоюзный лидер 2015», заняв 1 место.

5 марта 2015 г. подписано распоряжение Правительства РФ о популяризации рабочих и инженерных профессий с планом мероприятий, в который включены профессиональные конкурсы. В Новоуральске для повышения престижа рабочих профессий и создания условий для повышения квалификации молодых работников в феврале проведен конкурс профмастерства «Лучший по профессии» среди электромонтеров, в апреле – среди сварщиков. В конкурсах приняли участие 25 работников из 11 организаций.

Учитывая все вышесказанное, Территориальный комитет отмечает:

1. Необходимо проводить обязательную ежегодную индексацию заработной платы на размер инфляции по данным органов государственной статистики. При этом организациям, финансируемых из бюджетов разных уровней, предусмотреть выделение соответствующих субсидий на индексацию заработной платы, другие организации должны проводить индексацию за счет своих или заемных средств.
2. Работодателям совместно с профсоюзом обеспечить разработку механизма индексации заработной платы в организации, предусматривающего компенсацию инфляционных процессов и реальный рост заработной платы работников. В качестве контрольных показателей минимальной индексации заработной платы ориентироваться на размер инфляции по данным органов государственной статистики РФ, а индексацию осуществлять не реже одного раза в год и не позднее I квартала года, следующего за отчетным.
3. Предусмотреть включение конкретного порядка и механизма индексации в коллективные договоры организаций.