Основная цель конкурса - повышения социальной эффективности работы по охране труда в организациях, расположенных на территории Новоуральского городского округа (далее по тексту НГО).

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Цель и задача конкурса

Основная цель конкурса - повышения социальной эффективности работы по охране труда в организациях, расположенных на территории Новоуральского городского округа (далее по тексту НГО).

Задачи конкурса - снижения количества и тяжести несчастных случаев на производстве, обобщение и распространение положительного опыта в деле улучшения условий труда, активизация и стимулирование деятельности работников организаций, на которых возложены обязанности и функции в области охраны труда согласно действующего Трудового Кодекса Российской Федерации.

2. Организаторы конкурса

Организаторами конкурса являются: Администрация НГО, Территориальное объединение работодателей НГО, Территориальный комитет профсоюза городских организаций г.Новоуральска

3. Действие настоящего Положения распространяется на работников организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,входящих в состав Территориальной организации профсоюза городских организаций г.Новоуральска.

4. Обязательные условия участия в конкурсе:

  • наличие службы охраны труда либо специалиста по охране труда;
  • наличие коллективного договора, содержащего План мероприятий по охране труда, либо соглашение по охране труда;
  • наличие оборудованного кабинета либо уголка по охране труда;
  • прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда работодателем и работниками организации, подтвержденное удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.

5. Для проведения конкурса постановлением администрации НГО утверждается организационный комитет. В своей работе организационный комитет руководствуется настоящим Положением.

II. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ КАНДИДАТУР

1. Звание «Лучшийработник по охране труда» присваивается работникаморганизаций:

  1. проработавшимне менее трех последних лет в должностях, на которые возложены обязанности ифункции по охране труда или успешно выполнявшим неменее трех лет общественные обязанности в качестве членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охранетруда;
  2. добившихся лучших показателейв области охраны труда на закрепленных за ними участках (подразделениях), которые позволили по сравнению с предыдущим годом обеспечить:
  • отсутствие или снижение количества случаев производственного травматизма,аварийности, профессиональных заболеваний ниже уровня средних показателей по городу за отчетный год;
  • улучшение или поддержание достигнутых на уровне нормативных требовании условий труда;
  • обеспечение эффективногоконтроля за соблюдением требований охраны труда;
  • снижение удельного веса работающих в неблагоприятных условияхтруда, с учетом результатов проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

2. Звание «Лучшийработник по охране труда» присваивается по четырем группам участников:

  • I группа - работодатель, (главный инженер) организации;
  • II группа - специалист службы охраны труда (руководитель, его заместитель,специалист (инженер) службы (отдела) охраны труда организации);
  • III группа - линейный руководитель участка, отделения, мастерской, лаборатории, службы, цеха, смены, другого структурного подразделения;
  • IV группа - уполномоченный по охране труда, член совместного комитета (комиссии) по охране труда организации, доверенное лицо (уполномоченный) по охране труда трудового коллектива.

3. Представления на присвоение звания «Лучший работник по охране труда», оформленные по форме согласно Приложениям № 1, 2, 3 настоящего Положения направляются организациями в Территориальный комитет профсоюза городских организаций г.Новоуральска в срок до 31 марта года, следующего за отчетным периодом.

4. Организация может выдвигать на присвоение звания по одной кандидатуре от каждой группы участников. Порядок отбора кандидатур в организации устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Конкурс по группам участников проводится при условии участия в нем не менее 3-х кандидатур участников по соответствующим группам.

III. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА

1. Организационный комитет до 20 апреля года, следующего за отчетным периодом, принимает решение о поддержке или отклонении кандидатур, представленных организациями. Подводит предварительные итоги конкурса, определяет победителей по каждой группе участников. Направляет свои предложения и рекомендации в Территориальную Трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее по тексту Трехсторонняя комиссия) для окончательного подведения итогов конкурса.

2. Победителями конкурса признаются работники организации, которые по сумме начисленных баллов набрали наибольшее их количество (см. Приложение № 3)

3. Звание «Лучший работник по охране труда» присваивается победителям конкурса по каждой группе участников решением Трехсторонней комиссии.

4. Работники, после присвоения им звания «Лучший работник по охране труда» могутвыдвигаться повторно не ранее, чем через 3 года.

IV. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА

1. Победителям конкурса, занявшим призовые места по каждой группе участников, объявляется Благодарность Главы администрации НГО, с вручением единовременного денежного вознаграждения в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

2. Награждение победителей конкурса производится в торжественной обстановке на заседании Трехсторонней комиссии.

3. Информация об итогах конкурса освещается в средствах массовой информации.

V. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

1. Финасирование проведения конкурса осуществляется на паритетной основе за счет сметы администрации Новоуральского городского округа и за счет сметы Территориальной организации профсоюзов городских организации г.Новоуральска.

Документы

Приложения ежегодного конкурса "Лучший работник по охране труда".