Организации

Членство в профсоюзе – это не просто дань традиции, но прежде понимание общественной значимости его как важнейшего социального института любого общества.

МБОУ ДОД «Центр внешкольной работы» г.Новоуральска существует с 1968 года (раньше это был Дворец пионеров). Исходя из документов, профсоюзная органи¬зация была создана с начала основания образовательного учреждения, и первым председателем профсоюзной организации стала Генриетта Павловна Елкова. На протяжении всего периода деятельности профсоюз выпол¬нял, прежде всего, свою основную функцию: защита прав работников и ока¬зание помощи нуждающимся. В 70-х годах председателем профсоюзной организации избирается Ангелина Архиповна Акилова. В 70-е годы через профсоюз выделялись бесплатно туристические путёвки для учащихся и педагогов в различные города нашей страны, санато¬рии, дома отдыха. С начала 80-х и до 1993г. профсоюзный комитет возглавляла Лариса Борисовна Голышева. С 1994 по 2011г. профсоюзную организацию возглавила Любовь Сергеевна Христолюбова, заведующая отделом, наделенная хорошими душевными качествами, добротой, отзывчивостью, ответственным отношениям к своим обязанностям, а с 2011 года председателем профсоюзной организации стала Марина Александровна Бобер.

Директор ЦВР – Инна Борисовна Дешковец - прекрасный руководитель, умеет находить подход не только к детям, но и к педагогическому коллективу, обслуживающему персо¬налу, родителям и общественности.

В 2009 году наш коллективный договор был представлен для участия в Городском смотре-конкурсе реализуемых коллективных договоров учреждений образования.

Профсоюзный комитет осуществляет целенаправленную работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Ведущими направлениями деятельности профсоюзного комитета, являются культурно-досуговое и физкультурно-оздоровительное направления. Профсоюзный комитет всегда был и есть организатор культурного досуга педагогов. В традициях нашего учреждения всегда были совместные встречи, различные праздники, знаменательные события личной жизни членов профсоюза, поздравления детей членов профсоюза с новым годом с вручением новогодних подарков, туристические походы, экскурсии.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и администрация Центра внешкольной работы действуют по принципу партнерства, сотрудничества и взаимопонимания в вопросах правовой и социально-экономической защиты работников, что способствует благоприятному микроклимату коллектива, его профессиональной и творческой реализации.

Профсоюзный комитет ГКОУ СО «НСКОШ №50»

• Мутовкина Татьяна Анатольевна – председатель профкома школы.
• Красильникова Ирина Сергеевна – производственный сектор, уполномоченный по охране труда.
• Бармина Валентина Васильевна – социальный сектор (работа с ветеранами и пенсионерами).
• Подоплелова Наталья Владимировна, Агалакова Наталия Олеговна – культурно-массовый сектор.
• Напольских Юлия Александровна – физкультурно-оздоровительный сектор.
• Тюрина Юлия Владимировна – работа с молодежью, член молодежного совета Объединения ОУ.

Комплексная оценка опыта работы первичной профсоюзной организации

Иногда люди задают вопрос: «Зачем нам профсоюз?» Но, как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует и сегодня. Статус общественной организации даёт возможность профсоюзам поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Профсоюз, с одной стороны, выступает полномочным представителем трудового коллектива, с другой - помогает работодателю реализовывать многие функции, связанные с трудовым законодательством, миними-зирует конфликты на предприятии.

Основным преимуществом профсоюзов в данном случае становится численность его членов. У нас, как, наверное, во многих организациях, есть проблема: далеко не все вновь прибывшие сотрудники вступают в профсоюз. По нашему опыту главное в работе в данном направлении (а это и есть основной метод) – налаживание личных контактов с коллегами и конкретные действия профкома в интересах сотрудников школы. С новыми сотрудниками проводятся личные беседы, его информируют о работе профкома на профсоюзном стенде, привлекают к выполнению общественных поручений. Результат: 2010 г. – 82,5%; 2011 г. – 85,5%; 2012 г. – 88%.

Мы несколько лет выписываем газету "Мой профсоюз". Из нее берем идеи, новинки, новые нормативные документы и другую информацию о работе профсоюзных организаций по всей стране. Наша первичка входит в Объединение первичных профсоюзных организаций учреждений общего и дополнительного образования г. Новоуральска. А Объединение, в свою очередь, - в Территориальный комитет профсоюза г. Новоуральска. Мы стараемся рассказать о себе, участвуя во всех мероприятиях, организуемых профсоюзами всех уровней.

Направления и формы работы профсоюзного комитета

1. Работа по развитию социального партнёрства. Профсоюзный комитет инициировал создание проекта коллективного договора на 2010-2012 гг. При его составлении достигались договорённости по основным социальным вопросам и гарантиям для сотрудников. В течении срока действия коллективного договора в него вносились дополнения и изменения, осуществлялся контроль за его соблюдением. Два раза в год до сведения сотрудников доводятся результаты проверок и информация о выполнении коллективного договора.
2. Работа по охране труда. Профкомом работает в тесном сотрудничестве с инженером по ОТ, принимает участие в аттестации рабочих мест, разработке плана мероприятий, направленного на улучшение условий и охраны труда в учреждении и его реализацию. В нашем учрежде-нии аттестовано 100% рабочих мест. С результатами аттестации сотрудники ознакомлены.
3. Санаторно-курортное лечение сотрудников и оздоровление их детей. Профком информирует сотрудников о возможностях оздоровления, собирает их заявления на оздоровление взрослых и детей, формирует заявку и отправляет её в Территориальный комитет профсоюза г. Новоуральска. Через Терком сотрудники-члены профсоюза могут приобрести путёвки для себя с беспроцентной рассрочкой платежа до 6 мес. и путёвки для оздоровления и отдыха своих детей по льготной цене. Кроме того на санаторно-курортное лечение членам профсоюза оказывается материальная помощь. Документы оформляются профкомом школы.
4. Работа с молодёжью. К сожалению, молодых сотрудников в возрасте до 35 лет у нас совсем не-много. Создавать молодёжную организацию не имеет смысла. Но в профкоме есть молодой ответственный сотрудник, отвечающий за работу в этом направлении. Мы стараемся участвовать в делах молодёжной организации при Теркоме. Кроме того привлекаем молодых сотрудников ко всем мероприятиям в школе.
5. Работа с ветеранами и пенсионерами. Поздравление с календарными и профессиональными праздниками, с юбилеем и днём рождения, приглашение на праздники в школе, посещение больных пенсионеров. Не смотря на возраст и проблемы со здоровьем ветераны активны, охотно общаются с коллегами и благодарны за заботу и внимание.
   
   Пусть мчатся года, но вам никогда
   Не надо стареть душой!
   Ведь жизнь – это здорово,
   Хоть иногда удача идёт стороной.
   Живите и радуйтесь каждому дню.
   Я рада улыбкам прохожих.
   Я просто живу, я просто смеюсь
   В лицо этим дням непогожим!
   
   Баянова Н.В., ветеран труда, неработающий пенсионер.
6. Спортивная работа. Мы являемся постоянными участниками Спартакиады среди городских организаций: волейбол, лыжные гонки, шашки, настольный теннис, соревнования на кубок Г.Д. Завады, плавание, дартс, стрельба, бадминтон. Наши сотрудники участвовали в массовых спортивных мероприятиях «Лыжня России» и «Кросс наций», в традиционной эстафете, посвящённой 1 Мая.
7. Культурно-массовая работа. «Фишкой» всех праздников стали фотогазеты на неожиданные темы: «Весна! Пробуждение! Цветы!», «Я невеста», фото-сочинение «Как я провёл лето», «Все мы молодыми были, все мы в армии служили» (мужчины-учителя в армии), «Это было недавно – это было давно» (я первоклассник), «Я учитель», «Я мама», «Я и мой любимец», «Я и ёлка», «Что бы это значило?». Такие фотогазеты вызывают неизменный интерес коллег и учеников, сближают сотрудников, приоткрывают жизнь каждого с новой стороны. Мы принимали участие в творческом Фестивале, посвященном 65-летию Победы, ежегодно отмечали вместе календарные праздники и День учителя, организовывали выставки, экскурсии, посещение театров. Создали новые традиции: отмечать 31 мая конец учебного года на природе, 1 сентября – начало учебного года в боулинге.

После получения самостоятельности нашей школой мы одни из первых среди первичек образовательных учреждений города разработали и приняли на профсоюзном собрании Положение о первичной профсоюзной организации школы и Положение о распределении материальной помощи из средств профсоюза. Данные Положения были предложены в работу профкомам других образовательных учреждений города,

Информация также размещена на сайте школы.

Починковская школа, основанная в 1882 году, упоминается в книге А.М.Сафронова «Сельская школа на Урале в XVII – XIX вв.»

Современное здание школы было сдано в эксплуатацию в 1961 году. С этого же времени начала работу профсоюзная организация школы. На сегодняшний день она насчитывает 26 человек. Все педагогические работники являются членами профсоюза.

Администрация и профсоюзный комитет работают на принципах социального партнерства.В марте 2012 года был принят новый «Коллективный договор».

Главное богатство школы — ее учителя, творческие, целеустремленные, искренне любящие детей. В школе сложились традиции, направленные на укрепление коллектива общеобразовательного учреждения, такие как : «День учителя», «Новый год», « День защитника Отечества», мероприятия к окончанию учебного года, коллективные походы на лыжах.

Наша профсоюзная организация - сплоченный, дружный коллектив единомышленников.

МБОУ «СОШ №54» родилась в 1960 году (старое здание). Сегодня здесь трудится большой дружный коллектив профессионалов. Педагоги школы изучают и внедряют новые технологии преподавания, активно участвуют в жизни городского учительства, принимают участие и становятся победителями в профессиональных конкурсах мастерства.

В 2012 году школа стала победителем в Областном конкурсе среди муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы патриотического воспитания. Получили грант в 400 тыс. руб.

В 2011- 2012 учебном году был реализован общешкольный проект «Деловой стиль одежды» в октябре 2012 году стартовал новый общешкольный проект «Деловой стиль общения».

Неоднократно коллектив школы награждался благодарственным письмами от МКОУ «УМЦРО», МБОУ «ЦДК» Публичной библиотеки и УО Т.В. Кузовковой.

Трудовой коллектив активно участвует в акциях и конкурсах разной направленности и на различном уровне: в благотворительных акциях; в городском конкурсе «Ландшафтный дизайн 2012» (II- место); в школьный конкурс «Любимое блюдо учителя». Сложилась школьная традиция приглашать ветеранов и пенсионеров на концерты и чаепитие в такие даты как «День учителя», «Международный женский день 8 марта» и «9 мая».

Сотрудники школы приняли участие во всех соревнованиях Спартакиады работников городских организаций.

В ноябре 2012 г. в рамках Спартакиады состоялись соревнования по дартсу. Участники этих соревнований заняли I-место.

Важную роль в работе школы играет первичная профсоюзная организация. Её работа оказывать существенное влияние на гармонизацию социальных отношений в сфере трудовой деятельности учителей, повышение их социального статуса и уровня социальной защищенности. За 2012 год членство в профсоюзе повысилось на 4%.

Совместно с администрацией профсоюзный комитет оказывает материальную помощь нуждающимся сотрудникам.

В школе организована «Молодежная организация». За молодыми специалистами закреплены наставники. Молодежная организация под руководством председателя Шмыковой Екатерины Александровны принимает активное участие в городских соревнованиях, субботниках, культурно-массовых мероприятиях, «Молодежном форуме».

СОБРАТЬСЯ ВМЕСТЕ – НАЧАЛО.
ОСТАТЬСЯ ВМЕСТЕ – ПРОГРЕСС.
РАБОТАТЬ ВМЕСТЕ – УСПЕХ!

С 1983 профсоюзную организацию УО возглавляла Яковчук Светлана Павловна, проработавшая в этой должности 8 лет.

С 1990 года профсоюзную организацию возглавила Девяткина Зоя Павловна.

В 2006 году была проведена конференция, на которой был избран новый профком и новый председатель – Тагильцева Ирина Викторовна.

В настоящее время в Объединение входит 21 первичная профсоюзная организация образовательных учреждений и упреждений сопровождения образовательного процесса:

• МБОУ «СОШ №40»,
• МБОУ «Гимназия № 41»,
• МБОУ «СОШ 43»,
• МБВСОУ «СОШ № 44»,
• МБОУ «СОШ № 45»,
• МБОУ «СОШ № 49»,
• ГКОУ СО «НСКОШ № 50»,
• МБОШ «Школа-интернат №53»,
• МБОУ «СОШ № 54»,
• МБОУ «СОШ № 55»,
• МБОУ «СОШ № 56»,
• МБОУ «СОШ № 57»,
• МБОУ «СОШ № 58»,
• МБОУ «СОШ с.Тарасково»,
• МБОУ «СОШ д. Починок»,
• МБОУ ДОД «ЦВР»,
• МБОУ ДОД «СЮТ»,
• МКОУ «УМЦРО»,
• МБОУ ДОД «ДЮСШ-2»,
• МБОУ ДОД «ДЮСШ-4»,
• МКУ «ЦБ и МТО МОУ» НГО.

Славная история профсоюзной организации школы № 47 началась в далеком 1971году. Одним из первых профсоюзных лидеров была неутомимая и добросердечная Ломова Маргарита Аркадьевна. С тех пор эта организация стоит на защите прав работников образования.

В разные периоды председателями профсоюзной первичной организации работали: Целикова М.В., Игнатьева С.А., Чигирь С.М., Обухова Е.Г.

В настоящее время профсоюзная организация МБОУ «Гимназия» насчитывает 49 членов профсоюза, что составляет 61% от общего количества работников гимназии.

В состав профкома входят: Таран Елена Викторовна, председатель профсоюзной организации, Сарнацкая Т.В., Хомей О.М., Пустотина А.М., Боброва С.А., Шельпяков В.П., Горошко Ю.Л.

Профсоюзная работа имеет свои особенности, традиции и правила, без знания которых невозможно эффективно организовать работу по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников, решать текущие задачи.

Особое внимание наша профсоюзная организация уделяет работе по укреплению социального партнерства. Между профсоюзной организацией и администрацией МБОУ «Гимназия» заключен коллективный договор. В 2012 году в него были внесены важные дополнения.

Установлены надбавки к заработной плате работникам, награжденным ведомственными знаками отличия. Осуществляются выплаты к юбилейным датам и при уходе на пенсию. По мере сил стараемся помочь людям разрешить их проблемы. В трудных жизненных ситуациях в семье оказываем адресную материальную помощь.

Надо отметить, что администрация гимназии, в лице директора Пухаревой Людмилы Олеговны, всегда идет навстречу просьбам профсоюзного комитета и, исходя из собственных средств, предоставляет помощь в вышеуказанных случаях.

Профсоюзная организация заботится о здоровье учителей и других работников гимназии и их детей, выделяя путевки в санатории, детские оздоровительные лагеря. Сотрудники посещают бассейн и принимают активное участие в городских спортивных мероприятиях.

В МБОУ «Гимназия» сложилась хорошая традиция проводить мероприятия, посвященные праздничным датам, юбилеям сотрудников. Особенно тепло проходит чествование юбиляров: готовим юбилейный адрес и поздравления от профкома, администрации, членов коллектива.

В дружном коллективе в теплой обстановке отмечаются традиционные праздники, на которые не забываем приглашать наших ветеранов.

Жизнь в нашей профсоюзной организации никогда не отличается скукой и бездеятельностью. Мы посещаем театры, постоянно общаемся – это то, из чего складывается вся наша жизнь день за днем, неделя за неделей, год за годом.

Это не разовые мероприятия, а добрая традиция коллектива.

Ведь недаром в гимне МБОУ «Гимназия» есть такие строчки: «И пусть дорога тяжела, не торопись поставить точку, возьмемся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке».

С начала образования ФГУП УЭХК в 1948 г. на территории, впоследствии ставшей ЗАТО г. Новоуральск, – жилой фонд формировался за счет средств завода, обслуживался за счет средств завода, обслуживающий персонал был одним из структурных подразделений комбината.

С момента образования города СПАО СУС обслуживал общежития.

В 1968 г. образовался АМО ЗИЛ – началось строительство жилых домов для работников завода силами ЗИЛа. В городе сформировалась ведомственная система ЖКХ – дома, находящиеся в ведомстве ФГУП «УЭХК» и дома, находящиеся в ведомстве Автозавода.

Тарифы на обслуживание жилых домов (квартплата) напрямую зависели от тарифов на выполнение работ работниками разных заводов (чья зарплата выше, жители тех домов и платили дороже за обслуживание).

В 1991 г. УЭХК весь свой жилой фонд передал в муниципальную собственность. Глава города вынес постановление о создании МУП «Атлант» - предприятия для обслуживания переданного фонда. Директором назначен Анатолий Иванович Свечков, а первым председателем профсоюзного комитета был избран Петраков Павел Николаевич. Через год его сменила Надежда Ивановна Тонкова.

В 1994 г. создалось МУП «Городское жилищное предприятие» (МУП «ГЖП»), и ЗИЛ передал свой жилой фонд на обслуживание данной организации. Директором МУП «ГЖП» назначен Сильнягин Александр Иванович, а председателем профсоюзного комитета была избрана Мотина Наталья Владимировна.

С развалом СПАО СУС в 1998 г. 12 городских общежитий переданы на обслуживание в МУП ГЖП.

С целью нормализации тарифов на предоставляемые работы и услуги в сфере ЖКХ, уравнивания квартплаты, Постановлением Главы города Новоуральска В.Е. Фельдманом с 01.01.1998г. создано МУП «Служба заказчика» - своего рода управляющая компания, контролирующий орган деятельности Атланта и ГЖП. Директором назначен Валерий Иванович Настас, а председателем профкома избран Кадцин Николай Дмитриевич.

В 2004 г. ГЖП «меняет форму собственности» и становится ООО «АИС». МУП «Служба заказчика» реорганизовывается в форме преобразования в МУ «УЖК г.Новоуральска».

МУП «Атлант» продолжает обслуживать дома комбината, ООО «АИС» - дома ЗИЛа, а также новостройки и общежития. Город поделен на 2 части, условной «разделительной полосой» стала улица Автозаводская.

С учетом специфики обслуживания общежитий, а также в силу иных обстоятельств, в 2004 г. город объявляет конкурс на их передачу в обслуживание. Конкурс выигрывает ООО «АУЖК УЮТ» - директор Крюков Георгий Николаевич, председателем профкома избрана Пушнина Наталья Павловна. До настоящего времени общежития находятся в управлении данной компании. 

01.07.2009 г. образовалось ООО «УЖК «Новоуральская». Генеральный директор холдинга, объединяющего в себе 11 отдельных обществ – Юферев Владимир Николаевич. В 2010 году принято решение о создании объединённого профсоюзного комитета и возглавила его – Кушева Ольга Анатольевна.

С сентября 2009 г. на основании решения собственников помещений многоквартирных домов УЖК становится управляющей компанией всё большего количества домов в городе Новоуральске.

В настоящее время в управлении ООО «УЖК «Новоуральская» под руководством генерального директора Ислентьевой Ирены Владиславовны находится 685 многоквартирных жилых домов. На последней конференции объединённого профсоюзного комитета был избран новый председатель объединения — Захарова Наталья Алексеевна.

ООО «МКР 21» организовано с 01 января 2010 года.

Предприятие по договору с «УЖК «Новоуральская» занимается техническим обслуживанием конструктивных элементов, внутридомового инженерного оборудования и санитарным содержанием мест общего пользования многоквартирных домов МКР 21.

В коллективе трудится 58 человек, которые обеспечивают бесперебойную работу инженерных коммуникаций: в домах всегда есть свет, тепло, вода, десятки работников моют подъезды, отгружают бытовые отходы.

Предприятие принимает активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях.

В структуре МБУ «СК «Кедр» НГО 5 спортивных и 6 клубов по месту жительства. Сегодня в МБУ «СК «Кедр» трудится 197 сотрудников. Спортивный клуб проводит множество соревнований: «Лыжня России», легкоатлетические эстафеты 1 и 9 мая, Кросс наций. Спортивной карточкой города является проведение лыжного марафона «Азия — Европа — Азия».

Спортивный клуб «Кедр» проводит около 200 мероприятий в год.

Более 2500 жителей города ежегодно оздоравливаются на базе спортивных учреждений.

Работники учреждения активно и весьма результативно принимают участие в Спартакиаде работников городских организаций, входящих в состав Территориальной организации профсоюза. В 2012 году в Кроссе Наций наша команда заняла 1 место, в соревнованиях на Кубок Г.Д.Завады — 1 и 3 места, в общем зачете Спартакиады женская команда заняла 1 место.

Спортивный клуб «Кедр» взял шефство над воспитанниками Верхнетагильского детского дома:

• в июне 2012 г. совместно с Театром кукол «Сказ» организовали поездку в детский дом. Актеры театра показали кукольный спектакль, а работники нашего учреждения угощали детей сладкими подарками;
• в преддверии 1 сентября в детском доме мы организовали интересные и веселые игры, которые забавляли не только детей, но и взрослых. Не обошлось и без подарков — канцелярские принадлежности, арбузы и сладости;
• и в Новогодние праздники мы постарались создать праздничную и веселую атмосферу.

Нашему объединённому коллективу всего 2 года, но мы уже сдружились и настроены на позитивное взаимодействие и социальное партнерство.

За 40-летнюю деятельность кинотеатра «Нейва» сложился дружный и высокопрофессиональный коллектив, влюблённый в искусство кино.

75% сотрудников — члены профсоюзной организации — постоянные участники конкурсов профессионального мастерства, субботников, творческих выставок, спортивных мероприятий, акций, организуемых территориальным комитетом профсоюза.

В 2002 году в МУК «Киноцентр «Нейва» заключён первый коллективный договор между трудовым коллективом и работодателем, в котором отражены важнейшие пункты: трудовые и социальные гарантии сотрудников, охрана труда, оплата труда, режим работы и отдыха, работа с ветеранами и пенсионерами, гарантии деятельности профсоюзной организации.

В последующие годы коллективный договор дополнялся новыми пунктами, такими, как Положение о премировании, о дополнительных отпусках всем категориям рабочих и служащих. Вся трудовая деятельность коллектива и администрации строится на чётком выполнении всех пунктов колдоговора.

Сегодня киноцентр «Нейва» - это театр современных технологий кино: фильмы класса «А», цифровые фильмы, включая формат 2D, 3D.

Киноцентр «Нейва» - самое любимое и посещаемое учреждение культуры города.